- Publicidad -
domingo, noviembre 27, 2022
24.4 C
Zulia

¿Cómo impulsar un buen ambiente laboral y el bienestar de los trabajadores en una empresa?

- Publicidad -

Un alto porcentaje de las empresas es consciente de que cuidar a sus empleados es una fórmula eficiente y exitosa de aumentar la productividad a nivel general y el rendimiento de sus trabajadores. A medio y largo plazo esto acaba traduciéndose en beneficios para el negocio.

Sin embargo, muchas organizaciones no saben identificar cuáles son esas mejoras que pueden implementar para reforzar el bienestar en los trabajadores. En este sentido, no todas las empresas son iguales, pues cada contexto es diferente, pero sí existen indicadores que se relacionan directamente con la baja productividad, la pérdida de talento o el absentismo laboral.

Estos factores a tener en cuenta son el estrés, la alimentación, un buen descanso y la práctica de ejercicio físico de manera periódica. Si se alcanzan niveles suficientes en estos escenarios: buena alimentación, descanso suficiente y bajo nivel de estrés, es posible cumplir con las metas previstas en el entorno laboral.

¿Qué puede hacer la empresa para implementar estrategias de bienestar?

Desde el mundo de la empresa se pueden poner en marcha muchas medidas para favorecer este clima de bienestar y el buen ambiente laboral. Las políticas de conciliación son un elemento clave.

- Advertisement -

Las administraciones trabajan desde hace años legislando en favor de estas medidas. En 2019, por ejemplo, se aprobó el registro horario obligatorio en las empresas, modificando el Estatuto de los Trabajadores.

Esta medida fue acordada para poner fin al exceso de horas extra de trabajo impagadas, pero también tenía como doble objetivo impulsar de algún modo la conciliación laboral. Su implantación sigue sujeta a debate, pues hay quien observa resultados positivos, mientras que otros en cambio introducirían otras modificaciones.

Un año después de la entrada en vigor de esta norma llegó la temida pandemia que, si algo positivo se puede rescatar de ella es que, impulsó el teletrabajo como sistema laboral. Cuando hay recursos suficientes y buena planificación, trabajar desde casa es un plus para mejorar el bienestar de los empleados.

El tercer ámbito sobre el que hay que seguir actuando es la mejora del espacio y el ambiente de trabajo. Los empleos no físicos, los de oficina, se caracterizan por pasar muchas horas continuadas en el mismo puesto de trabajo. Actuaciones tan sencillas como tener una silla ergonómica, espacios de trabajo bien climatizados e iluminados y disfrutar de áreas de esparcimiento ayudan a mejorar las relaciones entre empleados.

- Advertisement -

Esto se puede combinar con encuentros, retiros, talleres, teambuildings y hasta jornadas afterwork. El resultado final, si se implementan bien estas medidas, será una plantilla más convencida de sacar el trabajo adelante, con menores frustraciones y mayor grado de motivación.

¿Puede la tecnología, y la informática, ayudar en estos procesos?

Hasta ahora hemos señalado, principalmente, actuaciones que se enmarcan en el ámbito físico u offline. Sí, es verdad, el sistema de control y registro horario puede activarse mediante software o apps móviles. Pero el resto de medidas afectan más al espacio físico y las condiciones ambientales.

Otro escenario desde el que se pueden introducir mejoras es desde la informática. Hoy en día existen herramientas como softwares de recursos humanos que permiten tener una mejor gestión, más fácil, centralizada y controlada de esta área.

Al final, el departamento de recursos humanos es el encargado de todas las labores relacionadas con el estado de la plantilla, tanto su cuantía en número como sus condiciones laborales y hasta aspectos vinculados a los horarios y la conciliación laboral.

Herramientas como Sesame HR permiten una Evaluación 360 de todos estos parámetros. Este software es accesible tanto para los responsables de recursos humanos como para los propios empleados, aunque cada usuario tiene acceso a distintas aplicaciones dentro del mismo.

Las soluciones informáticas son el refuerzo imprescindible que requieren las otras medidas ya citadas. Un aspecto que conviene no olvidar es que con software y programas de este tipo lo que se consigue es un importante ahorro de tiempo, ya que se automatizan muchas tareas.

Con una herramienta como Sesame HR, los responsables de recursos humanos pueden dedicar su tiempo a tareas más productivas, y los empleados en el global de la plantilla saben que tienen un software disponible para mejorar la comunicación interna dentro de la empresa.

Cuidar siempre a los trabajadores

El resumen final a la pregunta que lanza el título del artículo es que hay que cuidar a los trabajadores dentro de la empresa. Hacer que ellos se sientan cómodos en sus tareas y que el empeño se traduzca en mejores resultados a medio y largo plazo.

Para ello es imprescindible dotar de buenos espacios de trabajo, bien climatizados e iluminados, recursos materiales y humanos suficientes, y soluciones informáticas que hagan más fluida la comunicación interna.

Cuando un empleado se siente cómodo en su puesto de trabajo, con tareas asignadas que permiten explotar su potencial, y a esto se suma una buena conciliación con su vida fuera de la empresa, la que acaba resultando beneficiada es la empresa, pues obtiene altos índices de productividad.

Para recibir en tu celular ésta y otras informaciones, únete a nuestro canal en Telegram haciendo clic en el link: https://t.me/NADZulia.

Además, puedes seguirnos en Instagram y Twitter como @noticiaaldia o en nuestra página de Facebook Noticia al Día.

23,848FansMe gusta
738,684SeguidoresSeguir
471,335SeguidoresSeguir
- Publicidad -

Lo más leído
HOY

Avance Digital NAD

Recibe en tu correo las últimas noticias, acontecimientos e información relevante para mantenerte informado y al día.

- Publicidad -

Relacionadas
más

- Publicidad -
- Publicidad -